Laat nu uw VSO gratis & onafhankelijk controleren.
Het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) heeft grote financiële en juridische gevolgen. Laat uw overeenkomst daarom grondig controleren door een juridische expert. Zo weet u zeker dat uw recht op een WW-uitkering veilig is gesteld én dat u krijgt waar u recht op heeft.
Uw gegevens worden veilig opgeslagen.
Waarom een VSO check?
Laat uw vaststellingsovereenkomst beoordelen en uitonderhandelen. Een ontslagsituatie brengt vaak de nodige spanning met zich mee. Uw documenten worden grondig doorgenomen op de volgende onderdelen:
WW-veiligstelling & opzegtermijn: Controle op een neutrale ontslaggrond en de juiste (wettelijke) opzegtermijn en einddatum, zodat het recht op WW veilig is gesteld.
Transitievergoeding: Controle op de juiste berekening van de ontslagvergoeding én het benutten van eventuele onderhandelingsruimte voor een hoger bedrag.
Eindafrekening: Controle op de uitbetaling van opgebouwd verlof, overuren, bonussen en de correcte afhandeling van het pensioen.
Concurrentiebeding & definitieve afhandeling: Beoordeling van belemmerende bedingen voor nieuw werk, plus een check op clausules om te voorkomen dat u achteraf rechten verliest of dat er onverwachte verplichtingen ontstaan.
Onafhankelijk advies op maat
Snel een persoonlijk advies
Rust en duidelijkheid in een onzekere periode
Meest gemaakte fouten bij een vaststellingsovereenkomst
-
Als de opzegtermijn in uw VSO korter is dan de wettelijke termijn, keert het UWV de eerste maanden géén WW-uitkering uit. U komt dan tijdelijk zonder inkomen te zitten.
-
Werkgevers doen vaak een eerste bod dat lager is dan waar u wettelijk of qua onderhandelingsruimte recht op heeft. Ook vakantiedagen, bonussen of een dertiende maand worden regelmatig 'vergeten'.
-
Om recht te hebben op een WW-uitkering moet glashelder zijn dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt én dat u geen verwijt treft. Eén verkeerd woord kan uw uitkering in gevaar brengen.
-
Als er in de VSO niet expliciet wordt vermeld dat eventuele concurrentie- of relatiebedingen vervallen, kan dit u ernstig belemmeren bij het vinden van een nieuwe baan.
Hoe kan deze controle kosteloos zijn?
Veel werknemers vragen zich af waarom hun werkgever de juridische kosten vergoedt. De reden is simpel: een werkgever wil dat u met een gerust hart tekent en dat de afwikkeling juridisch correct verloopt.
Standaard budget: In bijna elke concept-VSO is door de werkgever al een 'juridisch budget' opgenomen (meestal tussen de € 500,- en € 1.500,-).
Geen verrassingen: De kosten voor het juridische advies worden rechtstreeks gedeclareerd bij uw werkgever.
Altijd transparant: Mocht uw werkgever dit budget onverhoopt níét beschikbaar stellen? Dan wordt u hierover vooraf geïnformeerd.
In 4 eenvoudige stappen uw VSO laten controleren
Stap 1: Vul uw gegevens in & omschrijf uw situatie
Vul het korte formulier in en geef een toelichting op uw situatie. Dit kost slechts 2 minuten en is volledig vrijblijvend.
Stap 2: Contact met een juridisch specialist
Een gespecialiseerde arbeidsrechtjurist neemt spoedig contact met u op om uw situatie en de ontvangen overeenkomst samen door te nemen.
Stap 3: Grondige juridische analyse
De overeenkomst wordt vervolgens tot in detail gecontroleerd op uw WW-rechten, de hoogte van de transitievergoeding, opzegtermijn en de kleine lettertjes.
Stap 4: Duidelijk advies & opvolging
U ontvangt een helder advies over de uitkomsten. Indien nodig kan de specialist ook de verdere onderhandeling met uw werkgever overnemen om het maximale uit uw VSO te halen.
